שלום. קראתי כי 14 שבועות של חופשת הלידה בתשלום - נחשבים כוותק לפיצויים. לגבי החופשה ללא תשלום, כל מה שעולה על 14 יום בשנת עבודה, לא יבוא בחישוב לצורך הפיצויים. אני מבקש לקבל הבהרה בנושא זה . מדובר בעובדת שיש וותק של 11.5 חודש כולל חופשת הלידה ואני מבקש לדעת האם החופשה בת השבועיים ללא תשלום הנוספים ,מצטרפים לוותק כך שיהיה לה וותק של שנה שלמה והיא תהיה זכאית לקבל פיצויי פטורים . כמו כן האם היא חייבת להיות בפועל בחופשה בת השבועיים ימים ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה או ששבועיים אלה מצטרפים באופן אוטומטי לחופשת הלידה בת שלושת החודשים. שבוע טוב. חיים
לילה טוב,
מפנייתך עולה שהעובדת לא השלימה שנת עבודה ולפיכך כוותק לפיצויי פיטורים תילקח בחשבון תקופת חופשת הלידה בגינה קמה זכאות לדמי לידה, קרי ארבעה עשר שבועות ובגין התקופה בגינה אין זכאות לדמי לידה (שבועים חל"ת שלקחה) יבואו במניין עד 14 יום כוותק לפיצויי פיטורים.
משמע, העובדת זכאית להכרה בשבועים חל"ת כחלק מהוותק לצורך פיצוי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
