שלום רב, לפני חופשת לידה עבדתי משרה מלאה. ילדתי תאומים וחופשת הלידה הוארכה ב3 חודשים נוספים. ביקשתי לחזור ל3/4 משרה מאחר והילדים לא יכולים להיכנס למסגרת מסיבות רפואיות. האם המעסיקה יכולה לסרב לכך? האם יכולה לפטר אותי? (המעסיקה הסכימה לכך. כרגע רוצה לזמן אותי לשיחה בטרם אשוב לעבודה). תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לפנייתי "שלום רב, לפני חופשת לידה עבדתי משרה מלאה. ילדתי תאומים וחופשת הלידה הוארכה ב3 חודשים נוספים. ביקשתי לחזור ל3/4 משרה מאחר והילדים לא יכולים להיכנס למסגרת מסיבות רפואיות. האם המעסיקה יכולה לסרב לכך? האם יכולה לפטר אותי? (המעסיקה הסכימה לכך. כרגע רוצה לזמן אותי לשיחה בטרם אשוב לעבודה). תודה".
השאלה היא: בעיקרון היא הסכימה, אך שלחה לי הודעה לאחר מספר ימים, כי השעות שלי אינן מתאימות לצרכי המשרד. האם יכולה לסרב להצעתי לחזור ל3/4 משרה (באופן זמני - למשך כחודש וחצי לערך). במידה ותסרב... הרי לא יכולה לפטר אותי.. אז מה כן???
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לפנייתי מה6.5.18 "שלום רב, לפני חופשת לידה עבדתי משרה מלאה. ילדתי תאומים וחופשת הלידה הוארכה ב3 חודשים נוספים. ביקשתי לחזור ל3/4 משרה מאחר והילדים לא יכולים להיכנס למסגרת מסיבות רפואיות. האם המעסיקה יכולה לסרב לכך? האם יכולה לפטר אותי? (המעסיקה הסכימה לכך. כרגע רוצה לזמן אותי לשיחה בטרם אשוב לעבודה). תודה".
השאלה היא: בעיקרון היא הסכימה, אך שלחה לי הודעה לאחר מספר ימים, כי השעות שלי אינן מתאימות לצרכי המשרד. האם יכולה לסרב להצעתי לחזור ל3/4 משרה (באופן זמני - למשך כחודש וחצי לערך). במידה ותסרב... הרי לא יכולה לפטר אותי.. אז מה כן???
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
