הארכת חופשת הלידה

ילדתי ב13/10/11 ביום הלידה עבדתי במקום עבודתי שנה ו10 ימים. לפי החישוב שלי בלוח השנה 14 השבועות של חופשת הלידה שלי מסתיימים ב 19/1/12 . רציתי לדעת 2 דברים: א. אם אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה עד מתי אני יכולה להאריך אותה, ומתי אני צריכה להודיע למעסיק, האם בכתב או מספיק שיחת טלפון ? ב. אם אני מתפטרת על מנת לטפל בתינוק, למה אני זכאית, ולאחר כמה זמן אני יכולה לפנות ללשכת התעסוקה כדי לחפש עבודה ולקבל דמי אבטלה? אשמח לתשובתך המהירה, ליאור

ערב טוב, מזל טוב ! עליך להודיע על רצונך להאריך את חופשת הלידה למעסיק בהקדם ממליצה לעשות זאת בכתב על מנת שיוכל להתארגן בהתאם ולמזער בכך את הנזק שעשוי להיגרם לו כשסבר שאת חוזרת לאחר 14 שבועות. לעניין הארכת צחופשת הלידה ללא תשלום - את רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע מספר החודשים שבהם עבדת אצל אותו מעביד אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה, וחלק של חודש לא יבוא במניין. באפשרותך להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד עד תשעה חודשים מיום הלידה ודין התפטרות זו כדין פיטורים עם כל המשתמע מכך. לעניין ביטוח לאומי, חרף העובדה שעסקינן בהתפטרות בדין ]יטורים, ביטוח לאומי מחייב תק' צינון של 90 יום טרם קבלת דמי אבטלה. ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי באתר זה או לסניף הביטוח הלאומי הקרוב לביתך. בברכה, עידית פוליבודה, עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני רוצה להבין את תשובתך: אני התחלתי לעבוד ב 3/10/10 וחופשת הלידה מסתיימת ב19/1/11 כלומר מדובר ב 15 חודשים האם כוונתך שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 14 השבועות בעוד 4 חודשים? שאלה נוספת:במידה ואני מודיעה שאני חוזרת בתאריך מסויים האם אני יכולה להאריך שוב כלומר להאריך פעמיים? ואם אני מודיעה שאני מתפטרת כדי לטפל בילדה,האם אני זכאית לפיצויים?מה בדיוק משתמע מכך אם אני מודיעה שאני רוצה לטפל בילדה? אשמח לקבל את תשובתך כעקרון פניתי אלייך לפני מספר שבועות מדובר במעסיק שנוהג בחוסר תום לב אין כל ספק שהם לא מעוניינים שאחזור לעבודה . יצאתי לשמירת הריון ולא יצרו איתי שום קשר בכל התקופה לא אחרי שילדתי ואפילו שהודעתי שילדתי לא שאלו אותי כלום . האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי לקבל כספים נוספים וכיו"ב? תודה, ליאור

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

לילה טוב, לעניין הארכת חופשת הלידה כן, הינך יכולה להאריך בעוד 4 חודשים לאור הותק שלך. עליך להודיע בכתב למעסיק על רצונך להאריך את חופשת הלידה רצוי בהקדם האפשרי ועל פני כל התק' שברצונך להעדר. אם החלטת להאריך בחודשיים ולאחר מכן ברצונך להאריך בעוד חודשים נוספים (ברצף) אין מניעה חוקית רק השתדלי להימנע מכך וזאת לצורך הערכות המעסיק להעדרותך. ככל והינך מעוניינת להתפטר המכתב התפטרות פשוט וקולע : אני מודיעה על רצוני להתפטר לצורך טיפול בילדה. לנוכח הוראות החוק הריני זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות הסוציאליות הכרוכות מעבודתי. אודה על הסדרת התשלום בהקדם. פשוט ולעניין. ככל ואת מעוניינת לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה חל איסור לפטר אותך במניין 60 יום מיום חזרתך. ככל והמעסיק מעוניין לפטר עליו לעשות כן בתום 60 יום + מניין ימי הודעה מוקדמת . כך תוכלי לקבל כסף נוסף מהמעסיק בגין התק' כאמור.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

העתקתי פשוט את כל התכתובת שהייתה ביננו כי לא ידעתי איך להקפיץ אץ ההודעה . אני כעקרון לא מעוניינת לחזור למקום העבודה הזה וחושבת שהאפשרות האידיאלית עבורי כיוון ובכל מקרה אין לי סידור לילד לפחות לארבעת החודשים הקרובים היא בעצם להודיע שאני מתפטרת כדי לטפל בילד. המעסיק שלי מסודר כבר עם מחליפה בשבילי שאותה אני יודעת בוודאות מוחלטת שהוא לא יפטר. אין לי ספק שלאחר החודשיים שעל פי החוק הוא חייב להעסיק אותי וההודעה המוקדמת הוא יפטר אותי. סך הכל אני עושה לו טובה אם אני מודיעה לו שאני מתפטרת , כי אם הייתי חוזרת הוא היה צריך לשלם גם לי וגם לזו שכרגע במקומי משכורת. מכיוון ואני לא מעוניינת לתת לו את ה"מתנה " הזו ,רציתי להתייעץ איתך מה להגיד בפגישה איתו . היום שוחחתי עימו והודעתי לו שחופשת הלידה מסתיימת ב 19/1 ושהתינוק שלי מאושפז בבית חולים . מה שכמובן נכון ואפילו במצב לא פשוט בכלל לצערי. אמרתי שהילד מאושפז ושאני רוצה לדעת מה הכיוון שלהם? תשובתו הייתה שאדאג כרגע לתינוק ושבתקווה ועד ה 19/1 הוא ישוחרר מבית החולים ואז נפגש ונדבר. מה עליי לעשות כעת? אני רוצה להשיג פיצויי כספי מעבר לפיצויים המגיעים לי על פי חוק . אשמח להדרכתך, אני בלחץ מאוד גדול מהעניןתודה רבה על כל העזרה לא יודעת מה הייתי עושה בלי עצתך ליאור

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ערב טוב, צר לי על העובדה שהתינוק בבית חולים מקווה שתשחררו בקרוב ורפואה שלמה, בריאות קודמת לכל !!! על מנת לקבל פיצוי מעבר לפיצויי פיטורים יהא עליך להוכיח העובדה שהוא אינו מתכוון להמשיך להעסיק אותך ובכוונתו לפטר אותך מיד עם סיום תק' ההגנה. כתובעת הנטל להוכיח שכך הם פני הדברים מוטל על כתפיך שכן המוציא על חברו עליו הראיה. ממליצה לפנות אליו ולברר מה הן כוונותיו לגבי המשך העסקתך. התחילי שם. עשי זאת בפגישה פנים מול פנים על מנת שתוכלי להתרשם גם משפת הגוף שלו. החוק כאמור מאפשר לך להאריך את חופשת הלידה ובסופו של יום עד תשעה חודשים מיום הלידה להודיע על התפטרות בדין מפוטרת לצורך טיפול וגידול הילד. אם אינך מעוניינת לעזוב את התינוק ממליצה לעשות את שצו ליבך מורה וחרף העובדה שהעניין משחק לטובת המעסיק ממילא אינך מתכוונת להמשיך לעבוד במקום זה, הרי שלמעט 60 יום וימי הודעה מוקדמת אין לך זכות נוספת. יהא עליך לעזוב את בנך ולשוב לעבודה בתק' זו. שקלי העניין בכובד ראש. ממליצה למצות השיחה עמו בפגישה אישית טרם קבלת החלטות. עדכני אותי. אשמח

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום וברכה, ראשית תודה על עזרתך. מה אני עושה אם במפגש איתו הוא בעצם אוצר לךי אל תחזרי לעבודה ואני אשלם לך שכר כאילו ואת עובדת,ומעבר לזה גם אשלם לך את הפיצויים ואתן לך מכתב התפטרות שלפי מה שהבנתי בלעדיו אי אפשר לחתום בלכה ולקבל דמי אבטלה . מה אני עושה במצב כזה שרוב הסיכויים שזה מה שיהיה ? מה לענות? להסכים? לפנות אלייך? לתבוע אותו? איזה חוסר אונים ליאור

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

איך אני יכולה להוכיח שהוא מעוניין לפטר אותי?עליי להקליט את השיחה? כאילו זה לא בעצם מילה שלי מול המילה שלו ?

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שוב שלום, ניתן להקליט את השיחה בניכם כי אכן מדובר במילה מול מילה. החוק מחייב את המעסיק להשיב את היולדת לעבודה במהלך תק' ההגנה אם היא מבקשת לחזור אולם מאחר וניכר שאינך מעוניינת אין בעיה בכך שישלם לך עבור 60 יום + הודעה מוקדמת + פיצויי פיטורין + מכתב. אשרי וטוב לך.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שוחחתי עם המעסיק בטלפון על מנת שנפגש , הוא אמר לי שהוא גם לא יודע שאני יכולה לחזור והם חייבים להעסיק אותי ל 45 יום ואחר כל הם יראו אם להשאיר אותי או לא להשאיר אותי ממש במילים האלה הוא השתמש , הוא אמר לי מה שאת מחליטה אם את לא רוצה לחזור זה גם בסדר רק תודיעי לי שאת מתפטרת ותקבלי מכתב פיטורין. בקיצור במילים אחרות הם לא מתכוונים להמשיך להעסיק אותי שם . בסופו של דבר הבהרתי לו שהוא חייב להחזיר אותי גם לתפקיד שלי, והוא אמר שהוא יודע . סגרנו בסוף שאני אגיע השבוע לפגישה איתו ונראה מה עושים. אני כל כך חוששת מהפגישה ,מה עליי להגיד , מה אני יעשה אם הם יגידו לי תחזרי? האם אני לא יכולה לתבוע אותם על סמך זה שהוא אמר לי שיש לי 45 יום לעבוד ואחר כל הם יחליטו מה לעשות? ובכלל למה רק 45 יום לא מגיע לי יותר? איזה קשה זה לא לדעת אשמח לתגובתך ליאור

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר