שלום, הנני עובדת במשרה הכוללת 8 שעות ביום מראשון עד חמישי - סה"כ 40 ש"ש. חזרתי לעבודה מחופשת לידה ופניתי למעסיק בבקשת שעת הורות, המעסיק טען שצריך לבדוק זאת מול יועצים משפטיים. לאחר חודש וחצי - תוך כדי נדנודים מצידי - חזר המעסיק עם תשובה שאני זכאית לשעת הורות. וכן הוא אמר שכיוון שבחודש הראשון לאחר חזרתי מחופשת לידה הם לא זיכו אותי בשעת הורות - אוכל לנצל את השעה הזו בחודש החמישי לחזרתי. לאחר 4 חודשים אחרי חזרתי מחופשת לידה עברתי למקום עבודה אחר.(-כמובן שלא יכולתי לבקש מהם שעת הורות - כיוון שזה היה כבר החודש החמישי לאחר חזרתי מחל"ד). פניתי למקום העבודה הקודם בבקשה שיחזירו לי רטרואקטיבית את התשלום על שעת הורות שלא נוצלה בגינם - המעסיק סירב בטענה שהוא נתן לי אפשרות לנצל את ההטבה בחודש החמישי. כידוע הסכם זה אינו מוכר בחוק ולטענתי הם צריכים להחזיר לי רטרואקטיבית. שאלתי: 1. האם אני צודקת? 2. ואם כן - האם כדאי לפנות לבית דין לעבודה ולתבוע אותם. תודה מראש.
1. את צודקת
2. אם ניצלת את השעה והם הורידו לך מהמשכורת, שווה להתעקש. אם עבדת את השעה הזו לא שווה לך ההתעקשות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
