עבדתי שנה וחצי בחנות 5 ימים במשמרות (ז"א או בוקר או ערב וימי שישי לסירוגין משמרת בוקר) עד שילדתי בתחילת השנה הנוכחית. עכשיו השתנתה ההנהלה של החנות. ורוצים שאני אעבוד 6 ימים בשבוע בבקרים במשך 4 חודשים ולא מעניין אותם מה מצב התינוק ושאני רוצה להניק מבחינתם אני צריכה לשים את הילד במשפחתון ושתמיד יהיה לו סידור אסור שהתינוק יבוא אף פעם לחנות. אחרי ה4 חודשים האלו אני אתחיל לעבוד משמרות ערב זה התכנון שלהם השאלה שלי היא האם אם אני אתפטר כדי לטפל בילד (הוא לא מוכן לקחת תחליפים) ז"א להניק אותו אוכל לקבל פיצויים? או שהנקה לא נקראת סיבה מספקת כדי להתפטר ולקבל פיצויים... והאם בכלל אוכל לקבל פיצויים עם ההנהלה השתנתה? לגבי ההתפטרות איך אני מודיעה שאני מתפטרת והאם אני צריכה לתבוע אותם כדי לקבל פיצויים?
כתבי להם שאת מתפטרת על מנת לטפל בילד. הודעה מראש של חודש ו..בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
