שלום אני עובדת שכירה כשנה וחודשיים, כרגע בהריון בחודש שישי (תל"מ בתחילת אפריל). כבר כשלושה שבועות אני מרותקת בבית בשל מצב רפואי ולא יכולה לעבוד (עבודה משרדית במשמרות, כולל סופי שבוע ולילות). לא קיבלתי שמירת הריון. על התקופה שהייתי בבית קיבלתי ימי מחלה בתשלום, וניצלתי את כל המיכסה שעמדה לרשותי. שאלותי הן: - אם אני מתפטרת לפני הלידה, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - אם אני מתפטרת לפני הלידה האם אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי? - האם יש לי זכאות לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה במידה ואתפטר? תודה רבה
ערב טוב,
עליך לקבל מכתב מרופא מטפל ו/או רופא תעסוקתי אשר קובע שמפאת מצבך הבריאותי אינך יכולה לעבוד.
לדעתי שמירת הריון תהווה הפתרון האידיאלי עבורך ותקנה לך ממירה על מלוא זכויותיך.
ככל ואינך מעוניינת בשמירת הריון ומצבך הבריאותי אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד ויש בידיך מכתב מרופא תעסוקתי המאשר זאת החוק מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
לעניין זכאות לדמי לידה יהא עליך לפנות אל הביטוח הלאומי כך גם לגבי דמי אבטלה (בנסיבות של התפטרות אף אם נעשו בדין מפוטר ביטוח לאומי ולשכת התעסוקה מחייבים זמן המתנה של 90 יום עד להתחלת קבלת התשלום).
ממליצה בחום למצות הכרה בבעייה הרפואית כשמירת הריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
