היי . אני כרגע בחופשת לידה והארכתי בחודש ברצוני לעזוב את העבודה הנוכחית ולהתחיל עבודה קרןבה ליד הבית האם אני מחוייבת לימי הודעה מוקדמת או שמספיק מכתב פיטורים בלי לתת להם ימים ולגבי פיצויים האם אני זכאית רק אם אני מתפטרת ונשארת עם הילד או שאפשרי להתחיל עבודה חדשה ועדיין להיות זכאית ? תודה רבה.!
כל עוד לא חזרת מחופשת לידה וכל עוד את יכולה להאריך את החופשה אין משמעות לחובת הודעה מוקדמת כי את יכולה עקרונית להודיע על הארכת החופשה ובמקביל על התפטרות.
לשאלה השניה, אם עזבת את מקום העבודה על מנת לעבור למקום קרוב יותר, זה נחשב התפטרות לצורך טיפול בילד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
