שלום רב! האם אישה שמעריכה את חופשת הלידה בעוד חודשיים מתום 14 שבועות שבתשלום זכאית לארבעה חודשים של שעת הנקה בהנחה שעבדה משרה מלאה (9 שעות עבודה ביום) בשבע השנים האחרונות. מה שטוען המנהל שלי זה ששעת המקה מתאפשרת 4 חודשים מתום 14 שבועות ולא מיום החזרה לעבודה בפועל. מה נכון? במקרה שלי 14 שבועות מסתיימים ב-1/1/2012, אך הודעתי שאחזור לעבודה ב-1/3/2012, ז״א חודשיים על חשבוני. תודה על תשובתך.
שלום רב ומזל טוב !
המעסיק שלך טועה. אמנם החוק מקנה לעודבת שילדה חופשת לידה בתשלום במשך 14 שבועות אולם הוא אך אישר הארכת החופשה ל 26 שבועות והארכה זו היא על פי הדין.
לפיכך בתום 26 שבועות של חופשת לידה מהדין הינך זכאית לשעת הנקה במשך ארבעה חודשים מיום שובך. ככל ותאריכי את החופשה מעבר למניין החופשה הקבועה בחוק כאמור תהיה חפיפה בין ארבעת החודשים לבין מניין ימי החופשה.
גידול קל ונחת,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
