שלום אני כרגע בחופשת לידה עדכנתי את העבודה שאני חוזרת לעבוד ישר כשהחופשה מסתיימת . 4 ימים אחרי הלידה עדכנו אותי שהסניף שבו הייתי מנהלת ונתתי שעות וימים נסגר ! לאחר פגישה עם מנהל החברה ומשאבי אנוש הסברתי שאני יכולה לתת משמרות בוקר וללא שבת ( התפשרתי על ערב אחד ושני שישי בחודש) הם הציעו לי סניף שקצת רחוק מהבית שלי והגן שהתינוק יהיה בו.. הם טוענים שלא יוכלו להתחייב לי בכלל שהמשרה הזאת תינתן לי כי הם מחוייבים גם לעובדות אחרות.ושזאת ההצעה היחידה אלא אם כן אני אחזור בתור עובדת .. צריכה לציין שאם אחזור לסניף שנתנו לי אצטרך לצאת מוקדם בשביל להגיע לגן של התינוק והשעות שלי ירדו משמעותית ויוריד לי בשכר הכללי. במידה ואני שוללת את ההצעה הזאת ולא מוכנה להתפשר להיות עובדת בסניף האם אוכל להתפטר ולקבל את כל מה שאני זכאית ואם כן אז למה אני זכאית.. ( נדמה שהם עושים בכוונה בשביל שאני אתפטר ) שאר המנהלות שחזרו יש להן סניפים גדולים יותר וחזרו לעבודה רק של בקרים.
הם גם חייבים להחזיר אותך לאותה משרה למשך 60 יום.
אם לאחרים נתנו מה שלך לא נתנו ייתכן שיש לך עילת תביעה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אבל בשביל זה תצטרכי ייעוץ פרטני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
