פוטרתי חודש וחצי לאחר הלידה כשהמעסיק הבין שאני מתכוונת לתבוע אותו, הודיע לי שאני לא מפוטרת. התפקיד אותו מילאתי כבר לא רלוונטי ולכן הוא תפר לי "תפקיד" חדש שנשמע טוב ונראה טוב (כאשר די ברור לי שהתפקיד הוא ל 60 יום..) התפקיד הקודם אותו מילאתי התבצע חלקו מהמקום עבודה וחלקו מהבית,בפגישה עם המעסיק הוא דורש ממני לחתום על מסמך שמגדיר את תפקידי כאשר חלק מההגדרה זה ביצוע של העבודה אך ורק במקום העבודה ולא מהבית,האם הוא יכול לדרוש זאת? ועוד, בפגישה הוא הדגיש שבכוונתו להעסיק אותי תקופה ארוכה וזה מתועד האם אני יכולה לתפוס בזה? או שלאחר 60 יום במידה ואפוטר אין לי מה לעשות.
ההדגשה לפיה בכוונתו להעסיק אוך תקופה ארוכה - מחוכמת.
אם אחרי 60 יום הוא יפטר אותך הוא יצטרך סיבה, אבל גם החלטה לפיה הוא החליט שאין מקום להמשיך את התקן הזה היא החלטה לגיטימית.
במילים אחרות, או שהוא באמת מתכוון או שהוא חכם. יהיה לך קשה...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
