שלום, התחלתי לעבוד כעובדת זמנית (בזמן הריון עליו הודעתי מראש)\ מחליפה מישהי שיצאה לחופשת לידה. לאחרונה הוציאו אותי לשמירת הריון (שבוע 30+) זמן קצר -בערך שבועיים- לפני שהבחורה הקבועה חזרה. יצא שהפסקתי לעבוד באמצע חודש ינואר. כלומר עבדתי 17 ימים בחודש זה והמשכורת אמורה להיות בהתאם אך ראיתי להפתעתי שמשכורת לא נכנסה. בדקתי מול המעסיק ונאמר לי שהם חייבים להמשיך ולהפריש ממשכורתי כל חודש את כל מה שצריך לקרן הפנסיה והביטוחים למשך תקופת השמירה וחופשת הלידה, ולכן לוקחים את משכורתי האחרונה כפיקדון שככל הנראה לא יישאר ממנו דבר. זה הריון שלישי ומעולם לא שמעתי דבר כזה! זו לא הלנת שכר? זה מותר? חשוב לציין גם שאני בכלל עובדת זמנית ואין להם כלל מחויבות להחזיר אותי לעבודה בהמשך. בחוזה מצוין במפורש שהעסקתי מסתיימת ברגע שהבחורה הקבועה חוזרת. אשמח לדעתך תודה רבה רותם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
