אני בהיריון, עובדת תחת חוזה זמני שעומד להסתיים (מחליפה בחורה שיצאה לחופשת לידה). כאשר מסתיים החוזה שלי יהיה לי וותק של בדיוק 6 חודשי עבודה. האם מותר לפטר אותי?
ערב טוב,
על המעסיק לפנות אל משרד התמ"ת בבקשה לקבל היתר לפטר אותך זאת חרף העובדה שהינך מועסקת במסגרת הסכם זמני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כיצד מחשבים וותק של 6 חודשים?
האם לפי מספר הימים שעבדתי או לפי מספר תלושי המשכורת?
המשכורת הראשונה שלי יצאה באוגוסט ואני אמורה לסיים בפברואר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרה כזה, האם הסבירות כי משרד התמ"ת יתן היתר לפיטורים גבוהה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
