שלום שוב אני שלחתי כבר הודעה ועלית לי להלן ההודעה אני עובדת עירייה משרת סטודנט כ 120 סהכ בחודש. התחלתי לעבוד בפברואר 2017 החלפתי משהיא שיצאה לחופשת לידה, העריכו לי בערך ביוני לעבוד עד חודש אוקטובר, ביוני גיליתי שאני בהריון ולא אמרתי למעסיק בזמן חתימת החוזה שנחתם עד אוקטובר. באוקטובר התפנתה משרה זמנית עד סוף ינואר בידיעה שאני בהריון הם האריכו לי את החוזה אני צפוייה ללדת בסוף מרץ. האם יש לי זכות בהיותי עובדת לפי חוזה. השאלה בעצם במידה ומפטרים אותי אני יהיה חודש 8 בערך. ורק 11 חודשי עבודה רפוצים וגם אני לא יוכל לחתום הבטלה.. כי אין לי 12 חודשים האם הם יכולים לפטר אותי?? מה שענית לי זה : אסור להם בלי אישור במידה והם החליטו כןןן לפטר אותי מה אני יעשה?!?!?!?!
מכיון שהעיריה היא מעסיק ציבורי ייתכן שאם תזדרזי תוכלי לקבל צו מניעה נגד הפיטורים. אחרת - תתבעי פיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
