התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כ 7 חודשים , הסיכום בין המעסיק לביני היה שמדובר במשרה של מילוי מקום ל 3 חודשים כשיתכן ולאחר מילוי המקום הוא ימשיך להעסיק אותי במשרה קבועה. (כיון שכנראה תהיה לו עבודה חדשה נוספת - עבודה נוספת - הכוונה היא - לדוג': בתחום הנהלת חשבונות יהיה לו תיק חדש בנוסף לתיקים שהיו לו עד היום.) לפני כ 4 חודשים הסתיים מילוי המקום והוא המשיך להעסיק אותי עד עכשיו לא בעבודה החדשה אלא כסיוע ותגבור לעובדת הראשונה. כעת הוא הודיע לי שאין לו כרגע את העבודה החדשה ולכן הוא רוצה להוריד לי מהיקף המשרה, הודעתי לו שאני בהריון , והוא אינו יכול לפגוע בהיקף המשרה שלי, אבל הוא טוען שמכיון שהתחלנו על בסיס של מילוי מקום , הוא לא אמור להיפגע מכך שהמשיך להעסיק אותי עד עכשיו. האם הוא צודק?
מכיון שאת כבר בתקופת הארכה של התקופה הראשונה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
