הנני עובדת אצל מעסיק שנה וחצי , במהלך תקופה זו נמצאת בתקופת טיפולימ פוריות. המעסיק ביקש ממני לעבור להיקף משרה של 50% הסכמתי לעבור ל 60%, לתקופה של חודשיים , ולאחר חודשיים תיקבע שיחת עדכון לגבי מעבר חזרה ל 100%. - במידה והסכמתי , האם על המעביד להגיש טפסים למשרד הכלכלה בכל מקרה ? - האם אני יכולה לחתום על המסמך לעבור ל 60% להיקף משרה לחודשיים בלבד? - האם עלינו לחכות לאישור התמ"ת גם במקרה שאני מסכימה ? אשמח לתשובה בהקדם, תודה מראש
1. אילו הייתי המעביד - הייתי מגיש טפסים למען הזהירות. מי יודע, אולי העובדת תתחרט....
2. כל עוד מדובר על הסכמה - כן
3. לא חייבים אבל מבחינת המעביד - רצוי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
