שלום רב, לפני כמעט חודשיים חזרתי למקום עבודתי הקודם, לאחר חופשת לידה. אודה למענה לגבי זכויותיי בחוק לשאלותיי: 1. האם המעסיק רשאי להוסיף / לגרוע מהיקף השעות שסוכמו איתי בתחילת עבודתי או לשנות את שעות המשמרות שלי, בניגוד לרצוני ? 2. האם המעסיק יכול לפטר אותי מרגע תום החודשיים שלאחר חזרתי מחופשת הלידה? (מבלי שעשיתי כל עבירת משמעתית / פלילית או שפגעתי בארגון מכל סיבה) 3. אם המעסיק בוחר להמשיך להעסיק את מחליפתי בחופשת הלידה, במקומי, האם הוא מחוייב למצוא לי בתוך הארגון משרה חלופית זהה לשלי / משרה אחרת שמוצעת לי ושעליה אסכים? * אני מועסקת בארגון כ-4 שנים וקיבלתי קביעות במקום עבודתי זה. אודה מאוד לתשובתכם.
1. המעביד אינו רשאי לשנות את היקף עבודתך ות את שכרך למשך חודשיים.
מותר לו להעביר אותך למחלקה אחרת אם מדובר בתנאים זהים.
2. הוא יכול אחרי חודשיים לפטר אותך אבל עדיין אסור לו להפלות אותך לרעה בגלל שאת אמא לילד קטן.
3. אם יש לך קביעות יש הגבלות על שינוי בתנאי עבודתך. המגבלות תלויות בהסכם הקיבוצי שחל עליך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
