אני עובדת במשרה מלאה 8.5 שעות ליום 5 ימים בשבוע. המעסיק טוען שלאחר חזרה מחלד הזכאות לשעת הנקה היא רק אם עשיתי כל יום 7.5 שעות (יש אפשרות להשלים - יום אחד לעבוד 7 שעות ויום אחרי 8) בסוף חודש המעסיק סוכם את מס ימי העבודה לאותו חודש * 7.5 שעות ליום - ואם קיים חוסר , טוען שלאותו חודש איבדתי את הזכות לשעת הנקה. האם צודק?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
