שלום, הנני עובדת שכירה זמנית (לפי פרויקטים) אצל מעסיק מסוים. השכר שלי בתקופה שלפני הלידה היה בסביבות ה 1000 שקלים לחודש. דווקא בחודש בו ילדתי - תלוש השכר שלי היה גבוהה יותר מחודשים קודמים (בשונה מנשים אחרות -להן, ע"פ רוב, החודש בו התרחשה הלידה תלוש המשכורת נמוך יותר מהחודשים לפניו). ביטוח לאומי לא לקח בחשבון את התלוש בחודש בו ילדתי (הגבוה יותר) והחשיב לי תלושי שכר נמוכים יותר לצורך חישוב דמי הלידה. האם יש לי עילה לפנות עליהם ולבקש להכניס את התלוש הגבוהה יותר בחודש בו ילדתי? (הלידה הייתה בסוף החודש) אם כן, מה החוק או הסעיף אותו אצטרך להזכיר בפניה שלי אליהם? תודה
הם אמורים לחשב את דמי הלידהב על פי ממוצע ההשתכרות שלך ב-90 הימים שקדמו ליציאתך לחופשת הלידה. אבל יש תשלומים שהם פורשים על פני שנה שלמה כמו בונוסים. וייתכן שזה מה שקרה אצלך. לכי לשם ובררי למה הם לא חישבו את התוספת ואז תדעי איך לתקוף את זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תגובתך אמיר,
אין מדובר בעבודה עם בונוסים. מדובר במקרה בו נוצר מצב שבו קיבלתי שכר גבוה יותר מעבודה ממשית בחודש בו ילדתי. שוב, מכיוון שהנני עובדת זמנית, המרוויחה סכומים נמוכים יחסית בכל חודש, נוצר מצב שהרווחתי שכר גבוהה יותר בחודש הלידה מעבודה אצל מעסיק אחר מהמעסיק שעבדתי בשלושת החודשים שלפני הלידה (הפרש של כמעט 800 שקלים). בנוסף, ביטוח לאומי הכניס לחישוב חודש בו לא עבדתי בכלל אצל מעסיק 1 ולא היו לי הכנסות בכלל בחודש זה משום מעסיק, כך שנוצר מצב בו החישוב נעשה על שלושה חודשים שבהם היו לי הכנסות של 0 שקלים( שלושה חודשים לפני הלידה אצל מעסיק 1 ) , 1000 שקלים( חודשיים לפני הלידה,אצל מעסיק 1 ) ו עוד כ1200 שקלים( חודש לפני הלידה אצל מעסיק 2 - החלפתי עבודה). ברצוני לדעת האם ניתן לפנות לביטוח לאומי בבקשה שיכניס את חישוב של החודש בו ילדתי, שם המשכורת הייתה 1800 שקלים( אצל מעסיק 2) ולבטל את החודש בו לא השתכרתי בכלל( אצל מעסיק 1). במידה וכן, על איזה סעיף בחוק אני יכולה להישען? מה העילה שאצטרך לרשום בפניה שלי? תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
