תשלום בגין מחלת סרטן - למי לפנות לבירור

שלום רב! לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן. בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד לא הפסקה ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ). עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ). ראיתי שיש חוק שאומר: היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי" ( אינני יודעת איך צריכים להיות משולמים ימי מחלה "רגילות"...כמו שפעת או אנגינה למשל...אך יש לי הרגשה ששילמו לי כך כאילו היתי חולה בשפעת...). אני לא יודעת איך בדיוק ניתן לבדיק תשלום ימי מחלה...כי בתלוש זה לא ברור כ"כ...לא כל אחד יכול להבין מה כתוב בתלוש לגבי ימי מחלה... בנוסף יש לי שאלה: כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה? ראיתי שאחרי 30 יום הפסיקו לי לשלם ימי מחלה בכלל ( למרות שעדיין היתי בטיפולים, ניתוחים...כל הסיפור היה ארוך...) הבנתי שהיו לי 30 ימי מחלה וניצלתי כל ה- 30 ימי מחלה ( אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת..) ...? לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם הכל כבר מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...כי אני מרגישה שמעסיק "סידר אותי" בתשלום! אך אני לא יודעת איך לבדוק ולהוכיח זה... לאן ניתן לפנות בבקשה? מה אני צריכה בשביל בדיקה? אני צריכה מסמכים רפואים? או איור מרופא משפחה ( שיודע את כל הסיפור שלי...)? עברו קרוב ל- 3 שנים כבר....האם יש טעם עוד לטפל בעניין? אולי אני פונה למקום לא נכון...אז אולי תוכלו להמליץ לי לאן ולאיזה פורום ניתן לפנות...? בתודה מראש! טליה

שלום רב, ראשית בנימה אישית אני מאחלת לך החלמה מהירה. לגופו של עניין, לצורך קבלת התשלום נדרש העובד להציג למעסיק אישור מחלה מרופא. על אישור המחלה להיות מטעם רופא בקופת החולים אליה העובד משתייך. אישור הניתן על ידי רופא פרטי אינו מחייב את המעסיק. חישוב דמי מחלה שיעור דמי מחלה ליום עבודה הינו הגובה שכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו העובד אילו המשיך לעבוד. תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שיש לנכות גם ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), ואילו תקופת המחלה של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (כך שאין לנכות ימים אילו ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו), פרט למקרה של עובד הנוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר. עובד צובר זכאות לתשלום 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה (כלומר 18 ימים בשנה) כאשר לא ניתן לצבור יותר מ-90 יום. אין בחוק התייחסות מיוחדת למחלה ממארת של העובד. ממליצה להפנות שאלתך לפורום ביטוח לאומי שלדעתי אמון על הסדרת תשלום בגין ימי העדרותך כאמור.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר