שלום רב, בטעות שאלתי אותה שאלה בפורום אחר שלך של אבהותת אז אני רושמת אותה גם כאן. אני אחות בבית חולים, עובדתי במשרה מלאה עד הלידה. כרגע בחופשה ללא תשלום. חוזרת לעבודה בסוף ינואר. אני רוצה לרדת באחוזי משרה ל-50%.1. 1. כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעביד על ירידה באחוזי משרה? 2. האם למעביד יש זכות לא לאשר לי ? תודה רבה, רינת
שבוע טוב,
אני משערת שאת לאחר לידה....בכל אופן עליך להודיע בהקדם למעסיק על רצונך להקטין את היקף משרתך.
ככל והמעסיק יסרב לשינוי יש באפשרותך להודיע על התפטרות בדין מפוטרת עד תשעה חודשים מיום הלידה.
המעסיק בהיותו מעסיק רשאי לקבוע את היקף המשרה של עובדיו ולהתאים אותה לצרכיו. נסי לנהל מו"מ ולהגיע להסכמות והבנות עמו. עשי זאת בהקדם על מנת שיוכל להערך לשינוי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
