אשמח מאוד אם תוכלו להאיר את עיניי לגבי הזכויות שלי בקשר לפיטורין בעת הריון בסגירת חברה. המצב אינו ממש שחור ולבן ולכן עד כה לא הצלחתי להבין מה הזכויות שלי על פי חוק. אני בהריון (שבוע 20) צפי ללידה - סוף אפריל 2017. עובדת בחברה שהוקמה לפני 3.5 שנים (הייתי חלק מהקמתה). החברה הינה פרטית ונמצאת בהפסדים וחובות ולכן הוחלט לסגור אותה. טרם החלו בהליך הפירוק והתוכנית שלהם היא לפרק את החברה ב28.2.17. העינין הוא שהחברה הינה בבעלות שלושה גורמים: 1. אישה פרטית (המשמשת גם כמנכ"ל החברה) - מחזיקה ב38%. 2. חברת עורכי דין - מחזיקה ב38%. 3. פירמת רו"ח גדולה ואיתנה - מחזיקה ב24% (מטעמי רגולציה). בפועל אנחנו יושבים מיום הקמת החברה במשרדי פירמת רוה"ח עצמם, נהנים ממתנות יום ההולדת של הפירמה, עובדים על שרתי החברה באופן מלא, מוזמנים לכל הכנסיים המסיבות והאירועים של הפירמה, נהנים מכל הטבותיה של הפירמה ואף מחויבים בהצהרות עובד המחויבות בפירמה עצמה לאורך כל התקופה. בנוסף, חשוב להדגיש שהפירמה היא הממנת של החברה לאורך כל התקופה והיא זו שגם כנראה תישא בחובותיה של החברה בסופו של יום. כרגע החברה עוד לא פנתה למשרד התמת ולא ברורים לי מה הזכויות שלי בעינין. נראה על פניו שהם לא מתכוונים לתת לי מיוזמתם את מה שמעבר לנדרש. אשמח לדעת האם בכלל יש לי קייס לקבל את כל הזכויוית עד הלידה ולאחריה (כולל הפרשות בזמן חופשת הלידה וחודשיים אחרי הלידה)? ואם לא, האם הם יכולים לפטר אותי לפני יום הפירוק עצמו (בהנחה ואכן יהיה ב28.2.17)? כרגע הם הציעו לי שאני אודיע עכשיו על התפטרותי לאחר הלידה ואז הם ישלמו לי עד ללידה. הבעיה היא שנראה לי שאני מאבדת ככה חלק גדול מהזכויות שלי ובעיקר את הזכות שלי לחתום אבטלה אחרי חופשת הלידה. האם זה נכון? הם רוצים תשובה בהקדם אחרת הם פונים לתמ״ת ולטענתם אז המצב יהיה פחות טוב מבחינתי. האם??? אשמח מאוד לתשובה שתאיר את עיניי מה כדאי לי לעשות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
