שלום רב! התחלתי לעבוד ב 15.10.10 בפרוייקט של עיריייה. ב7.5.11 ילדתי ובמהלך חופשת הלידה נודע לי כי הוחלט לסיים את הפרוייקט. פנו לתמ"ת לפטר אותי אך לבסוף העירייה משכה את הבקשה. חזרתי לעבוד ב23.10.11. אין לי רצץ של שנת עבודה (אם לא כוללים את חופשת הלידה). האם יכולים לפטר אותי במיידי או שעליהם להודיע לי על הפיטורין ולתת לי 30 יום נוספים? כלומר לעבוד 90 יום מחזרתי לעבודה? תודה רבה!!
ערב טוב,
תקופת חופשת הלידה נחשבת ברצף תק' העסקתך. ככל והמעסיק מעוניין לפטר אותך לאחר שובך מחופשת הלידה עליו להמתין 60 יום מחזרתך ולתת לך הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק ולהיקף משרתך. אם את עובדת חודשית המשתכרת שכר גלובלי חודשי אזי 30 יום מגיעים לך לאחר שנת ותק. ככל ואת עובדת שעתית החישוב שונה.
מזל טוב,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
אני עובדת לפי שעות, כיצד החישוב? האם ניתן להמיר את הימים שמעבר ל60 ימים לכסף?
תודה לך,
חני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
