שלום, הנני בחופשת לידה מזה כחודש, החברה בה הנני עובדת מזה 9 שנים, הודיעה בעיתונות ובכלל על צמצום כח האדם ופיטורים עקב הפסדים. האם יכול המעביד עקב מצב החברה לבקש אישור מהתמת לפטר אותי בחופשת הלידה? כמו כן האם יכול המעביד לא לאשר לי הארכת ללא תשלום? כמו כן מרגע שובי לעבודה האם יכול המעביד לפטר אותי לאלתר ולבקש שלא אגיע יותר לעבודה בתשלום?
ערב טוב,
על המעסיק חל איסור לפטר אותך 60 יום מיום סיום חופשת הלידה שלך + ימי הודעה מוקדמת. המעסיק יכול לוותר על עבודתך בפועל אך אם את מתעקשת להתייצב לעבודה הוא חייב להסכים לכך.
בעניין הארכת חופשת הלידה ממליצה לפנות אליו ולתאם עמו הארכה זו וראי את תגובתו.
באם יהיה צורך אנא גשי לקבלת ליווי ויעוץ משפטי.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
