שלום התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב11/2010 , במקביל לעזיבת מקום העבודה הקודם. הבוס החדש החליט להפיק לי תלוש משכורת ראשון עבוד חודש 12/2010 ובהמשך שילם עבור השכר שהגיע לי על עבודתי בנובמבר, בתלוש של חודש פברואר. מכאן, יצא שהוותק שלי בעבודה הנ"ל מחושב מחודש דצמבר, ולא מיום תחילת עבודתי בנובמבר. שאלתי היא - האם ניתן לסדר את הדיווח לפי יום תחילת עבודתי בפועל, ולא לפי יום הוצאת התלוש הראשון? [יוצא מצב כרגע שבשל הוותק המקוצר, אינני זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות מכיוון שילדתי בנובמבר השנה- וע"פ הדיווח של המעסיק, אין לי ותק של 12 חודשים אלא רק 11 ] שאלה נוספת , אם לא אצליח להסדיר את עניין הותק) אם לאחר 14 שבועות חל"ד , אצא לחל"ת למס' נוסף של שבועות - בהתחשב בעובדה שהותק שלי מחושב לפי 11 חודשים, האם החל"ת יחשב לצורך ותק ותנאים סוציאלים? (ידוע לי שמי שזכאית ל26 שבועות חל"ד מקבלת את אותם תנאים כל משך החופשה, למעט השכר) תודה מראש
שלום רב,
עליך לפנות אל המעסיק ולדרוש שהותק שלך יתוקן בתלושים ובמערכת הנהלת החשבונות שלו למועד תחילת העבודה הנכון והאמיתי. עמדי על זכותך זה שכן כפי שאת מבחיה יש לכך השלכות מבחינת הזכויות שלך.
לעניין צבירת הזכויות הסוציאליות שלך בזמן הארכת חופשת הלידה החוק וצווי ההרחבה מתייחסים לתק' של חופשת לידה לפי החוק וחלקם לתק' שבה קיבלת דמי לידה (הבראה, קופת גמל).
ממליצה בחום לפנות אל המעסיק ולהסדיר את הוותק, פתרון זה יסייע ויקל עליך רבות בעניין מימוש ושמירה על זכויותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
