שלום, רציתי לשאול עובדת בהריון שלא עבדה כל החודש האחרון לפני הלידה והביאה אישור מחלה,האם מותר לקזז מהשכר ברכיב שנקרא "שכר עידוד"? מציינת שהרכיב הזה הוא לא בונוס, אלא רק אם כאשר העובד מאחר, מורידים לו בשכר העידוד וכמובן שהשכר ממילא יורד גם. עוד דבר, העובדת שלחה את האישורי מחלה מספר ימים לאחר קבלת התלוש, האם ניתן לתקן את התלוש? הסכום של השכר לא נכון. וגם המעסיק ציין בתלוש שהעובדת התחילה את חופשת הלידה ב25.8 במקום ב4.9. המדוברת פנתה אל המעסיק, הוא אומר שבגלל שלא עבדה חודש שלם אז הוריד משכר העידוד. ולא יכול לתקן את התלוש כי כבר דווחו למס.. ורוצה להתקזז איתה עם ההפרשות פנסיה לאחר שתחזור.(היא מתכוונת להתפטר עקב גידול הילד. ואמרה שרוצה להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה) אודה לכם מאד על תשובה בהקדם.
1. תלוי מה אומר הסכם העבודה שלה. אני מניח שמדובר בהסכם קיבוצי כלשהו.
2. בדרך כלל זה נכון שקשה לתקן את התלוש, ומעביד יעדיף להתחשבן במשכורת הבאה, או בעת סיום העבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
