שלום, הנני עובדת בסוכנות ביטוח כעשור. בשנים האחרונות כסוכנת ביטוח. מבנה השכר בסיס (נמוך יחסית לאור עמלת פגישות)+ עמלות פגישות+ מכירות. בדצמבר האחרון נכנסתי לשמירת הריון , בינואר (כחודש לאחר מכן) שינו לסוכנים את המודל שכר אשר יהווה פגיעה בשערי לפחות ב 3000 שח. ( עיקרו, הקטנת תגמול פגישות) . היום בני בן כ 7 חודשים, במידה ואני חוזרת למקום עבודתי הם יכולים לכפות עליי את המודל החדש? במידה ולא, כמה זמן מוגנת משינוי זה? תודה רבה על העזרה!
זו הגנהמפיטורים. לא מהורדת שכר.
החובה של המעסיק היא להחזיר אותך לתפקידך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
