שלום רב, חייבת את עזרתך הדחופה!!! הנני נמצאת במעקב אצל רופא פוריות החל מחודש אפריל, בפועל סבב הטיפולים הראשון נעשה בסוף ספטמבר (שלב הזריקות/הזרעות), כאשר לפני כן היו כל מיני בדיקות ובירורים שהיה עליי לעשות והדבר גרם לעיכוב של תחילת הטיפול. בתאריך ה-21/11 קיבלתי הודעה מהמנהלת הישירה שלי על כך שעומדים לפטר אותי מתפקידי בגלל אי עמידה ביעדי/דרישות החברה בחודשים האחרונים. ביום ראשון הקרוב אמורה להתנהל שיחה/שימוע עם מנהלת משאבי אנוש בנוגע להמשך העסקתי בחברה. הייתי מאוד רוצה להגיע מוכנה לשיחה הזו, ולכן אשמח לדעת מה הן זכויותיי במצבי הנוכחי?? ממתי אני נחשבת בעצם כמטופלת פוריות ומה התקופה המחושבת לפי החוק בנוגע לפיטורין?? מה עליי להציג להם בשיחה או לדרוש מהם??? אני ממש מיואשת כי אני לא מבינה הרבה בנושא הזה ומפחדת שייעשה לי עוול ואני לא אדע איך להגן על עצמי. תודה מראש
בוקר טוב,
צר לי שאלו הנסיבות ומאחלת לך הצלחה מכל הלב בטיפולים.
מבחינת הזכויות שלך חל איסור על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות, לקראת ילדך הראשון או השני, בימי העדרותך מעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור. על המעסיק לפנות אל משרד התמ"ת ולבקש היתר לפטר אותך ויהא עליו להוכיח שאין קשר בין הפיטורים לעובדה שאת נעדרת בשל טיפולי הפוריות.
לידיעתך, איסור הפיטורים האמור יחול גם על עובדת שלא נעדרה מעבודה, בתקופת הטיפולים כאמור לעיל, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ-גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב, ובלבד שהודעת למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים,.
ככל וחלילה תפוטרי עקב הטיפולים כאמור, בתקופות בהן לא חל איסור על פיטוריך, ניתן לראות בפיטורים אלו הפליה האסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
במידת הצורך ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי וליווי.
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
