שלום אני בשבוע 18 להריון שלישי והתקבלתי היום לעבודה (תהליך שהחל לפני חודש). רישמית אני עדיין עובדת במקום הקודם אבל טכנית לא הגעתי לשם מיולי (עבודה לפי שעות) ולכן לא קיבלתי שכר מאז. יש לציין שיש הבלי שכר עצומים בין שתי המשרות וכי המשרה החדשה היא זמנית (החלפה לחל"ד לחצי שנה). שתי שאלות: 1. לא סיפרתי על ההריון ומאוד מאוד חוששת מהתגובה. מצד שני ויתרתי על עבודה מצוינת וקבועה בגלל ההריון והלכתי על משרה זמנית כדי לא לעמוד בסיטואציה לא נעימה. העניין הוא שתהליך הקבלה היה ארוך ועכשיו כבר לא תהיה לי "לתת להם" חצי שנה.. מה החוק אומר במצב כזה? האם עדיף לספר עכשיו, שניה לפני חתימה? 2.איך דמי הלידה מחושבים בהתחשב במה שציינתי למעלה? צריך מינימום חודשים\ רצף עבודה לפני לידה?
הריון הוא לא מחלה, ואם תודיעי על הריון ובגלל זה לא יקבלו אותך - זו אפלייה אסורה.
דמי הלידה מחושבים על פי כלל החודשים שעבדת עד הלידה. זה לא משנה האם במקום אחד או בכמה מקומות עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
