האם מגיעים לי דמי הבראה בזמן שאני בשמירת הריון? תודה
ערב טוב,
אם את בשמירת הריון המזכה בדמי מחלה מהמעביד (כשרופא מאשר בכתב כי מצבך הרפואי לרגל ההריון מחייב היעדרות מהעבודה, וכל עוד את לא זכאית לגמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי או לתשלום מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה), תקופה זו נחשבת כוותק באופן מלא לצורך הבראה.
אם מאידך את בשמירת הריון הנחשבת כחופשה ללא תשלום (כשרופא מאשר בכתב כי סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכנים אותך או את העובר, או כשרופא מאשר בכתב כי בשל סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה נבצר ממך לבצע את עבודתך בשל היותךבהריון – ובכל אחד מהמקרים המעביד לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה), נקבע כי ההיעדרות לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד.
מחד, ניתן לטעון, כי כיוון שמדובר בחופשה ללא תשלום, תקופה זו לא נחשבת לוותק לענין דמי הבראה (בהתאם להוראות צו ההרחבה בענין דמי הבראה), אולם לאור פסק דין שקבע שתקופה של שמירת הריון נצברת כוותק מלא לפיצויי לדמי הבראה.
לפיכך, מדובר בשאלה פרשנית שעוד אין בה הכרעה משפטית מחייבת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
