שלום, בתאריך בחודש ינואר 2017 אישתי ילדה, יצאה לחופשת לידה, הייתי אמורה לחזור אחרי חצי שנה וביקשה מהמעסיק לחזור ב 1/9/17 ....כאשר חזרה לעבודה, הסניף היה סגור, התקשרה למעסיק ושאלה אותו מדוע המקום סגור, המעסיק טען בפניה שהמקום נסגר שאין לה מה לדאוג שהיא נחשבת עובדת החברה ותקבל משכורת כרגיל עד שיקבל אישור ממשרד התמת לפטרה עקב סגירת המקום, בגלל שחזאה מחופשת לידה חובה אישור לטענתו ממשרד התמת. אישתי חיכתה בסבלנות ואכן האישור הגיע ב 25/9/17 . בחודש עשירי , הועבר לאישתי כספים החייבים לה מהחברה, הכספים כללו את דמי הפיצויים+ סעיף תשלום שך שבועיים על הודעה מוקדמת ( מה שלא היה, כמו שרשמתי גילתה שהמקום היה סגור רק שחזרה לעבודה) , בנוסף מסתבר גם שלא הפריש לה לפנסיה על ה 3 החודשים הראשונים של חופשת הלידה. בעקבות הסיפור שסיפרתי מעלה, שאלתי היא כזאת : א. האם היה מחוייב להפריש לה פנסיה על ה 3 חודשיים ראשונים של חופשת לידה , לטענת במעסיק החוק לא מחייב.? ב. שאלה שניה, האם זה שאישתי הגיע לעבודה ב 1/9 והעסק היה סגור ועד ה 25/9 שקיבלה את המכתב פיטורין , האם המעסיק מחוייב לשלם לה על ימים אלה סהכ 25 יום , או שהתשלום 14 יום על הודעה מוקדמת פוטרת ממנו לשלם את ה25 יום שישבה בבית וחיכתה לאישור ממשרד התמת ? חשוב לציין ששילם על הודעה מוקדמת אבל לא הייתה הודעה מוקדמת ?אז האם זה פוטר אותו מלשלם על ה 25 יום או המעסיק חייב לשלם גם את ה 25 יום וגם את ההודעה מוקדמת ששילם ? אשמח לתשובה. תודה ויום מקסים.
א. כן.
ב. תלוי מה הה באישור התמ"ת. האם נתנו אישור לפטר אותה מתאריך הבקשה או מתאריך ההחלטה . לפי זה תוכל להחליט האם מגיעה לה משכורת על 25 הימים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
