שלום, אני בהריון והמנהלים שלי החליטו לחלק את התפקיד שלי בין עובדים אחרים. הם הבהירו שזה יהיה המצב באופן קבוע אבל "ימצאו לי כבר משהו" אחרי שאחזור. השאלות שלי: א. האם שינוי התפקיד שלי / חוסר בהירות לגבי התפקיד שלי בעתיד - ללא פגיעה בשכר נחשב הרעת תנאים? ב. אם ארמוז עכשיו שאני מתכוונת לעזוב אחרי הלידה - זה יפגע באפשרות לקבל פיצויים אחריה? ג. אם אחזור אחרי הלידה לתקופה מסויימת (שהם מחוייבים להעסיק אותי) ואז אתפטר, האם עדיין אוכל לקבל פיצויים עבור טיפול בילד? תודה רבה!
א. זה לא ייחשב הרעת תנאים שמוגנת אוטומטית על פי החוק, אבל כן יעול להיחשב אפלייה אסורה שמוגנת על פי חוק אחר
ב. לא
ג. כן, כל עוד ההתפטרות נכנסת לתוקף לפני שהתינוק/ת בן/ת 9 חודשים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
