שלום, אני מועסקת בבנק(כעובדת בנק) מזה 4 שנים, וחוזה ההעסקה שלי הוארך לשנה נוספת. במהלך השנה הנוספת אני אמורה לצאת לחופשת לידה של לפחות 5 חודשים והיא תסתיים בדיוק/אחרי עם סיום חוזה ההעסקה. אני לא מתכוונת להישאר בבנק וברצוני להתפטר. השאלות שלי הן: 1. האם הבנק יכול במהלך חופשת הלידה לא להאריך את חוזה ההעסקה ולסיים את העסקתי כשאני נמצאת בחופשת לידה בטענה שחוזה ההעסקה הוא עד תאריך מסוים ואני מודעת לזה שיכול להיות שהחוזה לא יוארך? במידה וכן, האם הפיצויים ישולמו במצב זה? 2. במידה והחוזה יוארך לכמה חודשים (לא נהוג בבנק) מהעילה שהם לא יכולים לפטר במהלך חופשת הלידה, האם אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים שלי מהעילה של טיפול בילדים? לתשובתתכם אודה.
1. הבנק לא יכול שלא להאריך לך את חופשת הלידה
2. תוכלי להתפטר עד שהתינוק יהיה בן 8 חודשים ולקבל פיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
