שלום, קיבלתי הודעה על פיטורין ב10.9 בשעה 18 בערב לאחר סיום יום עבודתי. עבדתי 4.5 חו בתפקיד ניהולי משכורת גלובלית. בהודעה נכתב ימי הודעה מראש עד 13.9. בחרתי לא להגיע לימים אלו מכיוון שהחברה פירסמה לעובדים וללקוח שעבדתי מולו שפוטרתי, היה לי לא נעים ולא אפשרי להתנהל לאחר הודעה כזו. לאחר בירור מול ההסתדרות הבנתי שיום קבלת המכתב לא נכשב כיום הודעה מוקדמת מכיון שנמסר לי בערב ולכן אני זכאית ליום נוסף. 1. האם לפי החוק אוכל לתבוע תשלום על יום נוסף אף שלא הגעתי בימים שקדמו אליו? 2. האם לפי החוק אני זכאית לבקש תשלום עבור כל הימים אף שלא הגעתי בגלל שהודיעו שפוטרתי לכלל העובדים שהתנהלתי איתם עוד קודם שסיימתי את עבודתי בפועל? אציין שתהליך הפיטורין נעשה באופן לא שקוף כלל ולא הוגן. אך כאן לא פתחתי ואין בכוונתי לחזור לתהליך. אודה לתשובה בדחיפות, תודה רבה!!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלתי, במידה ויש לי אישור מחלה עבור ימים אלן, האם אוכל להגיש גם עבור היום הנוסף שאני זכאית לו ולא צויין?
מדובר על הודעה שניתנה בערב ולכן חסר יום.
אם כן כיצד עלי לדרוש זאת מבחינה חוקית מול המעסיק?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
