שלום, המעסיק שלי מסרב לקלוט אותי לעבודה בתום שמירת ההריון שלי, בטענה שעליו להתאים את התפקיד מחדש מכיוון שנעדרתי שלושה חודשים ועם הלידה אעדר לתקופת חופשת הלידה שלי. המועד שהוא מוכן לקלוט אותי הוא בתום תקופת החגים. האם הוא יכול לעשות זאת לפי החוק?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
