שלום רב , אני עובדת מזה כ-7 שנים בחברה גדולה. לפני כ-5 חודשים עברתי לחטיבה אחרת בתוך החברה לתפקיד שאמרו לי שיתכן ויהיה זמני (עובדת שיצאה לחופשת לידה) ,עברתי לתפקיד זה עם הסיכון מאחר והתפקיד נשמע מאתגר יותר. יש לציין שלא החתימו אותי על שום מסמך בעת המעבר ולא שינו חוזה ,כלומר המשכתי לעבוד עבור אותה חברה אבל בחטיבה אחרת. לפני מספר ימים באו וידעו אותי כי הבחורה שיצאה לחופשת הלידה עומדת לחזור בעוד כחודשיים וכדאי שאתחיל לחפש עבודה (ברחבי החברה או מחוצה לה). בנוסף לזה - גיליתי באותו יום כי אני בהריון חודש שני.... פניתי לייעוץ ונאמר לי שעליי לשלוח מייל בדחיפות לממונה המודיע על היותי בהריון + אישור רפואי על כך. עשיתי זאת ויום למחרת הממונה הגיעה לחדרי והתחילה לשאול שאלות לא ענייניות ,בהתחלה עניתי בחברות ולאחר מכן הרגשתי במבוכה : הממונה עליי אמר שנצטרך להפגש לדבר על הנושא וש"נראה לה שיצא לי טוב" הטון היה לא חיובי כמובן.... שאלה אותי מה אני אעשה (מה אני יכולה לעשות ?! נתונה בחסדיהם כעת) ועניתי שאני בינתיים מנסה לעכל את ההריון ,שזאת הייתה הפתעה טובה,שאל אותי אם היה מתוכנן או לא ועניתי שוב - הפתעה טובה.... לאחר מכן ,נזכרה כי לפני כחודשיים הייתי בחופשת מחלה של כשבוע ואז שאלה אם חופשת המחלה קשורה להריון - אני מניחה שרמזה לשאלה האם עברתי טיפולי פוריות ?! עניתי שלא (ואכן - לא),אבל אז הרגשתי במבוכה גדולה - מה זה עניינם ?? יש כללי עשה ואל תעשה בשיחה מסוג זה ?? מה מותר לי להגיד ?? מה אסור ?? אני מניחה שילך להתייעץ עם כ"א ועו"ד לפני שיקרא לי לשיחה זאת.... המון תודה על כל עזרה !!!!
בוקר טוב,
ניכר שהמעסיק מנסה לקבל ממך מידע לא רלבנטי. ככל והוא מעוניין לשנות את תפקידך ו/או את תנאי העסקתך ו/או חלילה לפטר אותך עליו לפנות אל המומנה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל לכך היתר.
ככל ונעשה שינוי מבלי לקבל היתר זה ממליצה בחיום לפנות לקבלת ליווי ויעוץ משפטי.
והכי חשוב....מזל טוב !
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
