שלום, במשך שלוש שנים שקדמו ללידה עבדתי בבתי ספר במסגרת תכנית קרב. מדובר במשרה שמשתנה מידי שנה בהיקף השעות ובבתי הספר (אציין כי מידי שנה גדלה היקף משרתי ובמשך שלוש השנים עבדתי בבתי ספר בעיר מגוריי). שלושת החודשים הראשונים של חופשת הלידה שלי הסתיימו באוגוסט ובספטמבר היה עליי לשוב לעבודה. לצערי היקף השעות שהוצע לי (עקב ירידה בביקוש לתכנית) הוא נמוך משמעותית מהיקף המשרה שהיה לי לפני היציאה לחל"ד ואפילו נמוך יותר משנת עבודתי הראשונה. כפיצוי על חוסר השעות, הוצעו לי עוד שעות בודדות מחוץ לעיר מגוריי, שעות אלו לא היה די בהן בכדי להגיע להיקף המשרה כבשנה החולפת וגם לא היה באפשרותי לקבלן כיוון שאיני ניידת. שאלתי היא, האם אהיה זכאית לפיצויים בגין התפטרות והאם אהיה זכאית לדמי אבטלה? תודה מראש על תשובתך.
לאו דוקא בגלל ההפחתה אלא בגלל גיל התינוק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
