היי, אני עובדת במקום עבודה כמעט 4 שנים. בחוזה אני חתומה על משרה בהיקף 24*7. לאחר שחזרתי מחופשת הלידה הראשונה (לפני כשנתיים), החלפתי תפקיד בו אני בחרתי מתי להתחיל לעבוד ומתי לסיים (לא נחתם חוזה חדש עם שעות העבודה החדשות). כיום נמצאת בחל"ת לאחר חל"ד, במהלך החל"ד בוצעו שינויים רבים במקום העבודה, והחלטתי שאני לא רוצה לעבוד שם. הובטח לי שאוכל לחזור לאותם שעות, אך אין לי התחייבות בכתב לשעות עבודה ועם כל השינויים אני לא בטוחה שהבטחה זו תמומש. מצאתי מקום עבודה חדש במשרה מלאה 8-17. האם אני יכולה להגיש בקשה לפיצויים לאחר לידה? שכן החוזה המקורי הוא למשרה 24*7 והחדש רק לשעות היום, ואין סיבה שיקפיצו אותי בשעות מנוחה. תודה.
ותהיי זכאית לפיצויים, גם אם תעברי למקום עבודה אחר, יותר נוח
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
