אני מתכוונת להתפטר לקראת סוף חופשת הלידה שלי לטובת טיפול בבן שלי,האם העובדה שאני לומדת באונברסיטה יכולה להשפיע על הטענה בגינה אני מתפטרת? האם זו סיבה למעסיק לא לתת לי פיצויים (יש לציין כי למדתי יום בשבוע גם שעבדתי אצל המעסיק)האם הוא יכול לטעון כי אני לא מתפטרת מהסיבה עליה אני מצהירה?
ערב טוב,
החוק מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול וגידול בילד. קיימת פסיקה הקובעת שאף עובדת שהתפטרה אך לא נשארה בבית עם הילד אך החלה לעבוד במקום עבודה אחר, עדין זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים.
לצערי ככל והמעסיק יחליט להערים קשיים לא יהיה מנוס אלא מפניה לביה"ד אשר יכריע בנסיבות העניין. אף אם את סטודנטית העובדה שאינך עובדת מותירה לך זמן נוסף ופנוי לטפל ולגדל את הילד ומבחינת ביה"ד זה מספיק ועונה על דרישת החוק.
כך היה בפסה"ד שאזכרתי לעיל, העבודה החדשה היתה קרובה יותר לבית היולדת וגם מסגרת שעות העבודה היתה מצומצמת יותר וביה"ד קבע שזה עונה על דרישות החוק.
כל מקרה נדון לגופו.
מאחלת לך גידול קל ונחת,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
