שלום, אני עובדת מול חוזה זמני - התחיל כחוזה לחצי שנה והוארך כבר פעמיים , כל פעם עם תאריך סיום חדש, כאשר תחילת עבודתי הייתה במרץ 2016 והחוזה החדש שלי מסתיים בינואר 2018 אני בהריון בחודש שלישי , האם יש לי זכויות ככל עובדת בסטטוס קבועה? כולל חופשת לידה + שכר עבור 3 וחצי חודשי חופשת הלידה + חובת השארת עבודה לאחר חזרתי מחופשת הלידה ל 90 יום? אשמח לתשובה ועזרה תודה
לא ניתן לפטר אותך ללא אישור.
מגיע לך שכר עבור חופשת הלידה.
חייבים להשאיר אותך לאחר תום חופשת הלידה 60 יום ועוד 30 יום הודעה מוקדמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
