שלום רב, חזרתי למקום עבודתי לאחר חצי שנה של חופשת לידה. כחודש לפני חזרתי נאמר לי שמשנים לי תפקיד מאחר ומחליפתי הוכשרה והושקע בה זמן למידה של התפקיד. המשכורת והשעות שלי נשארו אך התפקיד שונה לחלוטין (סוג של הורדה בדרגה מבחינה מקצועית, בהחלט הרעת תנאים בעיניי) אני מתכננת להגיש מכתב פיטורים לצורך טיפול בילד ולקבל את מלוא הפיצויים על פי חוק. שאלתי היא כזאת: הבנתי שכדי לחתום ולקבל דמי אבטלה מידיים (במקום לחכות 90 יום) עליי להוכיח הרעה בתנאים במקום עבודתי. כיצד אני עושה זאת? האם עליי להוציא מכתב רישמי מהמעסיק? ולמי הדין וחשבון? האם לביטוח לאומי? כמו כן, מה החוק אומר לגבי מתן הודעה מוקדמת בהתחשב בזה שעבדתי שנתיים וחצי? רב תודות
על מנת שלא להמתין את 90 הימים תצטרכי להראות הרעה מוחשית. על פי התיאור שאת מתארת לא נראה לי שיש לך הרעה מוחשית. על כל פנים, אם כבר חזרת למקום העבודה את צריכה לתת אתראה מוקדמת של 30 יום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
