שלום רב, אישתי מנהלת סניף בביה"ס ללימוד שפות, כמו כן היא עובדת שם כ4 וחצי חודשים, לפני חודשיים אישתי ואני גילינו שהיא בהריון ומייד ידעה את המנהלת שלה, חשוב לציין שמאז היחס שונה כלפיה, הסניף שהינה מנהלת לא עמד ביעדיו מזה כמה שנים, והיום המנהלת שלה עשתה לה שיחת שימוע לפני פיטורים שעלולים לבוא בימים הקרובים. האם ניתן לייחס קשר בין ההריון הלא צפוי למקרה הפיטורים? אישתי עובדת בשביל 3 אנשים מאחר והחברה בקיצוצים ולא סביר כי תגיע ליעדים בזמן שהיא מ"מ של אחרות לפתקיד. תודה מראש וסליחה על השאלה הארוכה.
ערב טוב,
אמנם החוק מאפשר פיטורי עובדת בהריוןם אם אין לה ותק של חצי שנה וזאת ללא צורך בפניה אלח התמ"ת בבקשה לקבל היתר לעשות כן אולם אם אשתך סבורה שיש קשר בין ההריון לבין פיטוריה ממליצה בחום לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי וייצוג מול המעסיק שכן היא יכולה לתבוע ולקבל פיצויים על רקע אפליה מחמת הריון.
אם זו תחושתה ויש ביכולתה להוכיח או לפחות להצביע על נסיבות המעידות על כך לא לוותר ולפנות לעו"ד.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
