היי אני נמצאת בחופשת לידה חודשיים בעבודתי ניהלתי את שירות הלקוחות של החברה בסניפים אשדוד וחיפה כאשר 4 ימים בשבוע עבדתי באשדוד ויום בשבוע נסעתי לחיפה (מתגוררת ליד אשדוד) ואתמול לאחר שיחה עם המנהל הישיר שלי התברר לי ההנהלה החליטה לסגור את סניף אשדוד וכי אין לי כל כך לאן לחזור. ברשותי רכב חברה האם אני יכולה להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה ולהשאיר את הרכב אצלי עד לסיום החופשה ? לאחר תום חצי שנה יש לי 60 יום שאסור בהם לפטר אותי האם הם ייכולים לחייב אותי לנסוע לעבוד בחיפה בתקופה זו ? במידה ומפטרים אותי בתוך תקופה זו - מה הזכויות שלי ? משכורת? רכב ? הודעה מוקדמת ? האם יכולים לתת לי לבצע עבודות שונות באשדוד כמו שליחויות ? סניף אשדוד הופך להיות סניף תמיכה בלבד, יישארו נציגי מכירות + עובדת אחת שתיתן תמיכה לסניף חיפה במקרים בהם הלקוחות מעוניינים לקבל שירות באשדוד. החברה עוסקת בשילוח בינלאומי
ערב טוב,
אין ספק שנקלעת למצב ביש בעניין מקום עבודתך וזכויותיך.
כפי שאמרת למעסיק אסור לפטר אותך במשך 60 יום מיום חזרתך מחופשת לידה + ימי הודעה מוקדמת שעליו ליתן לך ככל והחליט לפטר אותך.
בעניין הרכב, לצערי העניין מסור לשיקול דעתו הבלעדית של המעסיק.
ממליצה לפנות אל המעסיק ולברר עמו היכן בכוונתו לשלב אותך בתום חופשת הלידה ולהגיע להבנות ואולי הסכמה שתמשיכי לבצע התפקיד שלך באשדוד.
ככל והמעסיק עומד על דרישתו להעביר אותך על בסיס קבוע לחיפה ממליצה בחום לפנות לקבלת יעוץ וליווי משפטי בהקדם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
