שלום וברכה, אני 4 חודשים אחרי לידה והתפטרתי אחרי 4 שנים של עבודה ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד.האם עבודה במקום חדש המקנה לי שליטה בשעות העבודה שלי. אפשרות לשחק בשעות,עבודה מהבית וכו' ועדיין משכורת טובה,יגיע לי פיצויים? האם זה שהבוס בזמן התפטרותי אמר שיכול לבוא לקראתי בשעות העבודה(מה שלא עשה אף פעם) יכול לשלול ממני את הפיצויים?(לא רציתי להשאר במקום העבודה) הבוס לא רוצה לשלם לי פיצויים בטענה שלא מגיע לי ושגם אם כן אין לו כסף ועל כן שאלותי. בתודה מראש.
ערב טוב ומזל טוב !
קיימת פסיקה הקובעת שאף אם עובדת לאחר לידה התפטרה ומצאה עבודה קרובה לביתה ובשעות גמישות אזי היא עדין זכאית לפיצויי הפיטורים.
ממליצה לך ככל והמעסיק מערים קשיים לפנות לעו"ד לקבלת ליווי ויויעוץ משפטי בהקדם.
מאחלת גידול קל ונחת,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
