שלום, חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה (חופשה של 4 חודשים) ב1.6, בהיקף של 80% (כך היה גם לפני הלידה). הודיעו לי לפני חודש, שבשל סגירת מחלקה בה אני עובדת, יש לי שימוע ב1.8, וב1.9, אני לא אועסק. הוצע לי לעבוד בתפקיד אחר, ב50% משרה. האם מותר להוריד אותי ל50% משרה כבר ב1.8, או שצריך לתת חודש מהשימוע?
כמובן בהנחה שהורדת היקף המשרה לא נעשית בהסכמה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
