אישתי בהריון ועובדת חדשה (פחות מ6 חודשים) כנציגת שירות בחברה ידועה. באחד הימים היא חשה שלא בטוב בזמן העבודה. היא התקשרה לאחות ליווי ההריון שלה והסבירה לה את המצב. האחות בתגובה אמרה לה לפנות לרופא מייד. כאשר היא ניגשה אל האחראית שלה היא זילזלה בכאבים שלה. ופשוט קבעה לה עובדה שלא כואב לה בכלל והיא כנראה סתם מפונקת והיא לא צריכה ללכת לרופא!!! שתלך אחר כך... ביום אחר היא החסירה ולמחרת הופיעה בעבודה עם אישור מחלה מרופא והיא הוזמנה לשימוע על החיסור. ובקיצור פעם אחר פעם אני רואה שבעבודה הזאת לא עוברים ממש על החוק. לא מפטרים או משהו כזה. אבל משתמשים ברמזים עבים ובניצול סמכות כדי להפחיד ולגרום לעובדות לא להעיז לנצל את זכויותיהם החוקיות. כגון אותם ה40 שעות שמגיעות לאישתי בזמן ההריון לביקורי רופא. ואגב... היא לא היחידה באותה עבודה שמתלוננת על הנושא. אישתי אישה עדינה ומפחדת מהבוסית שלה. ולא מעיזה לריב איתה. אז יום אחד פשוט התקשרתי בעצמי לבוסית והסברתי מאוד בעדינות (יש לי הקלטה של השיחה) שזה נגד החוק. וזה לא בסדר. תגובת הבוסית הייתה מאוד מזלזלת והיא הסבירה לי שהיא לא מנעה מאישתי לצאת אלא רק "המליצה" לה לחפש רופא שעובד בשעות אחרות (יש לפחות שתי עובדות במקום שמעידות שזה ממש לא היה "המלצה"...) רציתי לדעת האם יש משהו לעשות בנושא. האם יש חוק שאוסר גם להטריד אישה שמנצלת את המגיע לה על פי חוק. או רק לגבי פיטורין? תודה רבה מראש
על פיו ניתן לטעון שההתנהגות מפלה את אשתך על רקע ההריון.
השאלה שאשתך צריכה לשאול את עצמה היא האם אשתך בנויה למלחמה הזו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
