התחלתי לעבוד בחודש השני להריון בספטמבר. לאחר 4 חודשי עבודה יצאתי לשמירת הריון. באפריל ילדתי תאומים עכשיו עד 6/8 בחופשת לידה בתשלום. רציתי להתפטר בגין שמירה על ילד ואמרו לי שחייבים לעבוד לפחות שנה אצל אותו מעסיק. השאלה אם אני מעריכה את החופשת לידה על חשבוני לעוד חודשיים עד אוקטובר ואז מתפטרת, אקבל פיצוים? או משהו או שזה לא נחשב ולא צברתי שנת עבודה??? תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
