אני עובדת במקום עבודה ארבעה חודשים, ובעת ההעסקה נאמר לי שצריכים ממני שבע שעות יומיות חמישה ימים בשבוע ושישי הוגדר כמשמרת קבועה גם הוא- 5.5 שעות משמרת. נקבע גם מול המעסיקים שבשלב מסויים אני חוזרת ללמוד יום אחד מרוכז בשבוע, מה שמתחיל לקרות רק עכשיו בפועל, והם כמובן הסכימו לתנאי הזה. כמו כן נקבע מול המעסיקה שהשכר יהיה 27 שקלים לשעה בארבעת החודשים הראשונים, ולאחר מכן השכר יעלה ל30 לשעה. כל הנ״ל נקבע בעל פה בלבד והמעסיקים אינם מחתימים על חוזה העסקה. תנאים אלה מבחינת שעות נותרו אותו הדבר במשך כל חודשי ההעסקה, וכעת כשאני אמורה לקבל העלאה בשכר השעתי כפי שסוכם מראש, המעסיקים טוענים שהעסק אינו מרוויח כראוי והם אינם יכולים להרשות לעצמם לשלם לי יותר, למרות שכל יתר העובדים מרוויחים 35 לשעה (עובדים בעלי ותק ארוך) ועוד עובדת אחת שהתחילה לעבוד שלושה חודשים לפני וסוכם מולה אותה העלאה אחריי אותה תקופת זמן כן קיבלה את ההעלאה שלה בזמן ומקבלת כרגע 30. בנוסף המעסיקה גם אמרה לי שמעבר לכך שלא תוכל להעלות לי את השכר השעתי, היא גם רוצה לקצר לי את שעות העבודה שלי מ7 שעות ביום ל5 שעות ביום, כשהיא יודעת שבין כה אני יורדת ל4 ימי עבודה+שישי בשבוע משמע גם ככה היקף השכר שלי נפגע (אמנם באשמתי, אבל זה משהו שהיה ברור לשני הצדדים מראש ושהייתי מוכנה אליו, לעומת השינוי שלה שצץ משום מקום). אי העלאה במשכורת וקיצוץ השעות מהווים פגיעה רצינית בשכר החודשי שלי, ואני לא יודעת מה לעשות. אני בחודש השלישי להריון וטרם יצא לי לספר למעסיקים. זה ההריון הראשון שלי וחיכיתי לשקיפות העורפית כדי לעדכן אותם. אני לא באמת יכולה להתפטר מהעבודה הזאת כי אני מבינה שיהיה לי בלתי אפשרי למצוא אחרת בשלב זה. מה אני יכולה לעשות? איך אני מודיעה לה כרגע על ההריון? מה לגבי הרעת התנאים שהיא קבעה לי ואי ההעלאה של השכר השעתי?? חייבת את עזרכם בפתרון מצב מסובך זה.. תודה מראש, ר.
את היקף העבודה. יחד עם זאת, קשה להניח שתוכלי להכריח אותם להעלות לך את השכר אם הם מתכחשים לסיכום שאמרת שהיה לכם בעל פה. מצד שני הם היו חייבים לתת לך עם תחילת העבודה מכתב תנאי שכר. אם תקחי עו"ד, תוכלי לקבל את מה שמגיע לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
