שלום. אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים. כעת אני נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת באוגוסט. אמרתי למעסיקה שלי שבאוגוסט אני מתכוונת לחזור. כעת, אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודתי, התקבלתי למקום עבודה אחר ואני אמורה להתחיל בעוד מספר ימים. אני רוצה לעדכן את המעסיקה שלי שאני מתפטרת. א. האם אני צריכה לתת לה הודעה מוקדמת? הכוונה אני מודיעה לה חודש מראש שאני מתפטרת. היא לא תדרוש ממני לבוא לעבוד? ב. במידה ואני אומרת לה שאני מתפטרת לטובת גידול הילד, אני אקבל פיצויים? ביטוח לאומי מעורב בזה?
מכיון שאת יכולה, על פי החוק, להאריך את חופשת הלידה עד שנה. אם את עוזבת "על מנת לטפל בילד" מגיעים לך פיצויים. אין לזה קשר לביטוח הלאומי. בתי הדין מפרשים את המינוח "לטובת טיפול בילד" בצורה מקלה. אם עזבת לצורך עבודה אחרת של פחות שעות או יותר קרוב הביתה זה נחשב "לצורך טיפול בילד". יש עוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
