שלום רב, שואלת בשביל חברה, ״אני עובדת במשרה ממשלתית מזה כ 8 שנים. כרגע בהריון שבוע 18( חודש רבעי ) מקום עבודה נוכחי יודע זאת. מצאתי עבודה שחיכיתי לה זמן רב קרוב יותר לביתי והתקבלתי לשם לפני כחודשיים. אני אמורה להתחיל לעבוד שם בספטמבר ולא ניתן לדחות את תאריך ההתחלה מבחינתם וגם חתמתי חוזה. כיצד אוכל בכל זאת לעזוב את עבודתי הנוכחית ולקבל פיצויים ולהתחיל בספטמבר את העבודה החדשה? והאם כשאבשר לעבודתי החדשה על ההריון הם יוכלו לפי חוק לדחות את מועמדותי ?
הזכות לעזיבה למקום אחר בעת הריון אינה מוכרת בחוק באופן אוטומטי, ולכן כדאי לך להגיע להבנה עם מקום העבודה הנוכחי. בכלל, מעבר לעבודה חדשה בעת הריון אינה צעד חכם במיוחד, שכן במקום העבודה החדש את אינך מוגנת באופן אווטומטי מפיטורים.
מצד שני, בצד העובדה שאינך מוגנת אוטומטית, עדיין אסור לפפטר אותך כשסיבת הפיטורים היא ההריון. פיטורים כאלה הם בבחינת אפליייה אסורה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
