שלום רב ! אני עובדת בחברה בתמיכה טכנית כמעט 4 שנים דרך חברת מיקור חוץ , לפני שבועיים חברת מיקור חוץ הודיעה לי שמעסיק בפועל פיטר אותי עקב צמצומים בצוות. ניגשתי למנהל (מעסיק בפועל ) לברר מהקרה והוא אמר לי שאין לו טענות כלפי כעובדת פשוט הם מעדיפים טכנאי מחשבים שיכול לסחוב מחשבים ,מסכים , לתת שירות פיסי לעובדי החברה , חשוב לציין שעבדו איתי 3 טכנאים ויכלו לעשות את זה .... לאחר מס' ימים גיליתי שאני בהריון ,הודעתי לחברת מיקור חוץ העברתי להם אישור הריון , הם פנו למעסיק בפועל אך מעסיק בפועל לא מעוניין לקבל אותי ואמר שאני צריכה לעבוד עד סוף החודש . חברת מיקור חוץ הציעה לי עבודות מרוחקות מהבית ולא רלוונטית לאחר שסירבת הם אמרו שיפנו למשרד התמת לקבלת היתר פיטורין . לפני שנה הייתי בחופשת לידה אם הבת הבכורה שלי , והמעסיק בפועל ניסה לפטר אותי בחופשת לידה לאחר שפניתי למשרד הכלכלה החזירו אותי לעבודה , יש לי מיילים אם התכתבויות בנושא פיטורין ומכתב ממשרד התמת המורה להחזיר אותי מיידית למקום העבודה. מה אלי לעשות עכשיו? האם יש סיכוי שמשרד התמת יתן להם היתר פיטורין ? האם למעסיק בפועל יש זכות לפטר אותי בהריון בזמן הודעה מוקדמת?
אלא אם יקבל אישור מהתמת. עשי את מה שעשית בפעם הקודמת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
